自動車部品製造業における人手不足と定着に関する問題点や要望
ajc
取引先プロフィール
| 業界・業種 | 自動車部品製造 |
| 部門・職種 | 開発・製造・販売 |
| 従業員数 | 500名以上 |
PROBLEM
問題点
高齢化社会の進展に伴い、深刻な労働力不足に直面していた。特に熟練工や技術者の確保が難しくなっていることから、国内の生産性や品質に大きな影響を及ぼす可能性があった。外国人材を以前から活用していたが定着が難しく、新たな労働者が十分に供給されないため、労働力の不足に悩まされていた。
弊社からのご提案
Proposal
労働力不足の解消には、まず労働環境の改善が重要です。外国人労働者が定着し、長く働きたいと感じる職場を作るためには、熟練工や技術者のリーダーが中心となり、スキル向上や文化理解を促進することが必要です。これにより、安心して働ける環境が整い、生産性の向上にも繋がります。これらを実現するために、以下の施策を提案しました。
- チーム派遣プログラム : 外国人技術者がリーダーとして、10名のメンバーからなるチームを編成し、現地に派遣する。
- 技術者のリーダーシップ研修 : 外国人技術者が効果的なリーダーとなるために、プロジェクト管理や意思決定、チームビルディングのスキルを習得するリーダーシップ研修をおこなう。
- キャリアパスの明示と支援 :外国人労働者にも明確なキャリアパスを提供し、将来的にリーダーシップを取れるポジションへの道を開く
解決・効果
Effect
これらの施策を実施した結果、外国人技術者が安心して働ける環境が整い、チームの連携と生産性が大幅に向上しました。具体的には、外国人技術者がリーダーシップを発揮する場が増えたことで、現地チームとの協力体制が強化され、プロジェクトの成功率が高まりました。
リーダーシップ研修を受けた技術者は、プロジェクト管理や意思決定に自信を持ち、効果的にチームを率いることができるようになりました。また、キャリアパスの明示により、自分の成長や将来の目標を明確に描くことができ、モチベーションが向上しました。
VOICE
お客様の声
自動車部品製造企業 I社様
当社は人手不足に直面しており、特に専門技術が必要な工程での人材確保に苦労していました。そこで、初めて海外の専門チーム派遣サービスを利用した結果、大変満足しています。
派遣されたチームは技術力が高く、迅速に当社の製造プロセスに適応しました。彼らのおかげで生産効率が大幅に向上し、作業時間が短縮され、コスト削減にもつながりました。さらに、製品の品質が向上したことで、クライアントからの信頼も一層強まり、安定した供給体制を維持できました。
コミュニケーション面でも、事前に日本語研修やビジネスマナーを習得していたため、スムーズにやり取りができ、言語や文化の壁を感じることはほとんどありませんでした。
今回の成功を受け、今後も海外人材チーム派遣サービスを活用し、より高品質で効率的な製造ラインの維持を目指していきたいと考えています。
