生産拠点の安定運用と、海外人材に対する充実した職場環境および生活支援
ajc
取引先プロフィール
| 業界・業種 | 建設・産業機械製造 |
| 部門・職種 | 組立・カスタマイズ・設計・製造・販売・修理 |
| 従業員数 | 200名以上 |
PROBLEM
問題点
繁忙期の忙しさが重なり、日本人材だけでは必要な人員を十分に確保するのが難しく、自然と外国人材に頼る状況が続いていました。しかし、言語の違いによるコミュニケーションの課題に加えて、退職や欠勤が発生することもあり、安定した雇用体制を整える必要性が高まっていました。職場全体で安心して働ける環境を作るためには、こうした問題への対応が求められていた。
弊社からのご提案
Proposal
言語の壁を緩やかに解消し、外国人材が職場で自然にコミュニケーションを取れる環境づくりをお手伝いします。外国人材が安心して働ける環境を整え、より良いチームワークが実現できるようサポートし、異なる文化背景を尊重し、皆が協力し合える柔軟で働きやすい職場作りを支援します。これらを実現するために、以下の施策を提案しました。
- 働きやすい職場づくりとサポート体制の強化 : 退職や欠勤の要因を軽減するために、柔軟な勤務形態や充実した福利厚生の提供。メンタルヘルスサポートや文化的サポートを強化し、外国人材が安心して働ける体制を整える。
- 外国人材の成長を支える継続的な教育とキャリア支援 : 長期的な雇用を実現するために、キャリアアップの機会を提供し、外国人材の定着率を高める取り組みを行なう。
解決・効果
Effect
これらの施策を実施したことで、言葉の壁を感じることが少なくなり、職場でのコミュニケーションがよりスムーズになりました。その結果、業務の効率が向上し、ミスや誤解も減ってきています。さらに、サポート体制の強化により、安心して長期にわたって働ける環境が整い、安定した雇用を実現できるようになりました。
さらに、異文化理解の促進により、外国人材と日本人材が相互に尊重し合うことで、チームワークが飛躍的に向上しました。これにより、従業員同士のコミュニケーションが円滑になり、協力関係が深まりました。
VOICE
