海外人材を活用した生産力不足解消と安定品質による生産目標の達成
ajc
取引先プロフィール
| 業界・業種 | 建築資材製造 |
| 部門・職種 | 加工・検査・梱包 |
| 従業員数 | 400名以上 |
PROBLEM
問題点
商品の需要拡大に伴い、生産能力の強化が求められている一方で、人材の採用が追いついていませんでした。日本人と海外の派遣スタッフを併用していますが、出勤率や定着率に課題があり、人材の入れ替えが頻繁に発生しており、都度必要な教育コストが増えてしまうことが悩ましい状況となっていた。
弊社からのご提案
Proposal
現在、商品の需要拡大により生産能力の強化が求められている一方、人材の採用が追いつかず、出勤率や定着率の低下が課題となっています。人材の入れ替えが頻繁に発生するため、必要な教育コストが増加していることが悩みとなっています。この状況を改善するために、以下の施策を提案しました。
- 出勤率と定着率向上のためのサポート : 派遣スタッフが抱える悩みや不安を早期に把握し、適切なサポートを提供するため、当社の担当者が定期的にスタッフとの面談を実施します。面談内容を基に個別の課題や改善点を見つけ、すぐにフォローアップを行なう。
- 安定した人材供給体制の構築 : 国内外の人材供給ネットワークを活用し、安定した人材確保ができる体制を整える。
解決・効果
Effect
これらの施策を実施したことで、生産体制と人材管理の大幅な改善を実現しました。商品の需要拡大に伴い生産能力強化が求められる中、出勤率と定着率の向上支援として、派遣スタッフと定期的な面談を実施したことで、スタッフの士気が向上し、生産体制が安定しました。
さらに、キャリア支援を提供することで、スタッフがスキルアップの機会を通じて成長を実感し、長期的に働ける環境が整いました。
VOICE
お客様の声
建築資材製造企業 N社様
商品の需要拡大に伴い生産能力の強化を迫られていました。
エージェーシーさんのおかげで、生産ラインの安定化と人材コストの大幅な削減が実現できました。特に出勤率と定着率が向上し、日々の業務もスムーズに回るようになりました。派遣スタッフからも好意的な意見が寄せられており、エンゲージメントの向上も見られました。
さらに、海外人材スタッフのおかげで社内が一段と明るくなりました。いろいろな文化や考え方に触れる機会が増え、新しい発見も多く、毎日がとても刺激的です。これからも一緒に楽しく働きながら、さらに良い職場をみんなで作っていけたらと思います。
