海外人材派遣
エージェーシーは世界中から優れた人材を厳選し、貴社のニーズに応じた最適なソリューションを提供します。
継続的なサポートと適切なフォローアップにより、派遣社員の定着率を向上させ、長期的なビジネスの成長をサポートします。
PROBLEM
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SOLUTION
エージェーシーの海外人材派遣ならこう解決します！
海外人材供給パフォーマンスの優位性
1. 豊富なネットワークと経験
エージェーシーは、長年にわたり多くの企業に信頼を築いてきました。その結果、各国の優れた人材と強力なネットワークを形成し、企業のニーズに合った人材を迅速に紹介することができます。
2. 優れたマッチング能力
求職者と企業の要件を精密に分析し、適切なマッチングを実現します。これにより、双方にとって理想的な雇用関係が築かれ、長期的な成功が期待できます。
3. 高い信頼性と実績
エージェーシーは、多くの企業から高い信頼を得ており、その実績が優れたパフォーマンスの証となっています。多くの企業がエージェーシーを選び続ける理由は、その結果に裏打ちされた信頼性です。
海外人材定着率の高さの強み
1. 厳格な選考基準
エージェーシーでは、求職者の選考に際して、スキルや経験だけでなく、企業の文化や職場環境に適応できるかどうかを重視しています。この厳格な選考基準により、企業にフィットする人材を見極めることができます。
2. 手厚いサポート体制
採用後もエージェーシーは、異文化適応や言語サポートなど、充実したサポートを提供しています。これにより、海外からの人材が新しい職場にスムーズに適応し、長期間働き続けることができる環境を整えています。
3. 企業との密な連携
企業との緊密なコミュニケーションを通じて、採用後も継続的にフォローアップを行います。企業の期待や要求に迅速に応えることで、企業と人材の間に強い信頼関係を築き、定着率を高めています。
海外人材の育成強化
1. 文化的適応のサポート
海外人材が新しい職場環境にスムーズに適応できるよう、エージェーシーは文化的な適応支援を行っています。言語サポートや異文化研修など、多岐にわたるサポートプログラムを提供しております。
2. 継続的な評価と支援
エージェーシーは、人材の成長を促進するために、継続的な評価とフィードバックを実施しています。定期的な面談を通じて、個々の進捗を確認し、必要な支援や追加のトレーニングを提供しています。
3. カスタマイズされた育成プラン
企業ごとに異なるニーズや目標に応じて、カスタマイズされた育成プランを提供します。これにより、企業の特定の要件に合わせたスキルセットを持つ人材を育成し、企業の成長を支援します。
法令の徹底遵守と安定した工場モラルの提供
1. 高い倫理基準の維持
エージェーシーは、高い倫理基準を維持することに重点を置いています。透明性のある業務運営を行い、公正な取引と誠実な対応を徹底しています。これにより、クライアント企業との信頼関係を強化し、長期的なパートナーシップを築いています。
2. 安定した工場モラルの提供
工場でのモラルを高く維持するための取り組みを行っています。労働者に対する公平な待遇、適切な労働環境の整備、定期的なモラル研修を実施することで、働きやすい職場を提供しています。これにより、生産性の向上と社員の満足度の向上を実現しています。
3.トラブル防止とリスク管理
労働トラブルの防止とリスク管理に注力しています。定期的な監査と評価を行い、問題が発生した場合には迅速に対応する体制を整えています。これにより、企業の安定した運営と従業員の安心感を確保しています。
FLOW
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